未签书面劳动合同的两倍工资如何计算？

未签书面劳动合同的两倍工资如何计算？你好！ 我是来京打工的农民工。从2007年5月6日，我在北京xx有限公司作木工月工资1500元，但是没有签订书面合同。由于老家有事，2010年4月8日，我向公司提出辞职。我是否可以向公司要177000元的双倍工资？ 汪某 汪某： 你好！ 根据我国劳动合同法，你有权利向北京xx有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，而第十条规定建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应该在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说法律给了劳动合同双方一个月签订书面劳动合同的期间，所以公司向你支付二倍工资只是在一年之内的11个月。 由于公司已经支付给你了每月工资，所以公司因为没有签单书面劳动合同而要支付两倍工资，现在只需补充支付11个月工资了。这样因为公司没有和你签订书面劳动合同，你有权利向公司主张的两倍工资的具体数额是16500元。当然，这个权利的行使有个前提条件是你要能证明你与北京xx有限公司建立了事实劳动关系。